Cel ćwiczenia: Modyfikacja istniejącego elementu wynagrodzenia.
- W konfiguracji (Firma/ Płace/ Typy wypłat) otwieramy ikona lupy formularz definicji wypłaty o nazwie Premia procentowa.
- Na zakładce Ogólne:
- Algorytm 2 – procent wynagrodzenia
- Procent – wpisujemy 10,00%
- Zasadnicze – zmieniamy na zasadnicze nominalne (stawka wpisana w Kadrach)
- Automatyczne korygowanie wynagrodzenia (kwoty dodatku) zaznaczamy w przypadku urlopu i nieobecności płatnej oraz zwolnienia lekarskiego, pozostawiając proporcjonalne pomniejszenie za zwolnienie lekarskie. Nie wypełniamy pól „składnik związany” ani „Tylko za okres zwolnienia”.
- Zakładka Podatki/Nieobecności:
- Pozycja na deklaracji PIT: pozostawiamy jako PIT-4.1a czyli Wynagrodzenia ze stosunku pracy…
- Zaliczka podatku będziemy naliczać wg progów (zgodnie z obowiązującą skalą podatkową)
- Koszty uzyskania przychodu standardowe – co oznacza, że od tego elementu wypłaty potencjalnie mogą być odliczone koszty, gdyby wypłata nastąpiła na osobnej liście płac wypłacanej w pierwszej kolejności.
- Pozycja na deklaracji ZUS (RSA) nie dotyczy – premia nie jest świadczeniem ani przerwą w opłacaniu składek
- Od dodatku będziemy naliczać zarówno składki na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne
- Okres wypłaty, czyli częstotliwość, z jaką będzie wypłacany dodatek ustawiamy: co 1 miesiąc
- Do podstawy zasiłków chorobowych kwotę wypłacanego dodatku będziemy Dopełniać wg dni, dodatek jest zależny od czasu pracy, jego kwota jest pomniejszana za czas zwolnienia lekarskiego.
- Do podstawy wynagrodzenia za urlop kwotę wypłacanego dodatku będziemy wliczać po przeliczeniu wg aktualnej stawki zaszeregowania, co oznacza że kwota wypłaconego składnika będzie przeliczana w przypadku zmiany stawki nominalnej pracownika w okresie wykorzystywania urlopu.
- Do podstawy ekwiwalentu za urlop będziemy wliczać po przeliczeniu i dopełnieniu dodatku, czyli oprócz przeliczania na nową wartość będzie on dopełniany o ewentualne nieobecności pracownika.
- Zakładka Szczegółowe:
- Pozostawiamy zaokrąglenie z dokładnością do 0.01 zł,
- Dodatek będzie przyrównywany do najniższego wynagrodzenia
- Wpływa na kwotę do wypłaty
- Nie będzie uwzględniany przy liczeniu dopłat za nadgodziny
- Zapisujemy zmiany w formularzu Premii procentowej.