Przyczyna
Błąd naliczenia wypłaty pojawia się, gdy składnik wynagrodzenia naliczany algorytmem 12 odwołuje się do wzorca płacowego, który nie jest zdefiniowany w systemie. Brak wzorca uniemożliwia wyliczenie wypłaty dla pracowników, których konfiguracja danych wymaga tego wzorca — nawet jeśli inni pracownicy z tym samym składnikiem naliczają się poprawnie.
Wymagania
Dostęp do modułu Konfiguracja z uprawnieniami do edycji wzorców płacowych i wskaźników.
Rozwiązanie
- Przejdź do Konfiguracja > Firma > Płace > Wzorce płacowe.
Zrzut do wstawienia: lista wzorców płacowych w Konfiguracja > Firma > Płace > Wzorce płacowe
- Sprawdź, czy wzorzec płacowy powiązany ze składnikiem wynagrodzenia naliczanym algorytmem 12 (np. dodatek „Wynagrodzenie akordowe") jest zdefiniowany na liście.
- Jeśli wzorzec nie istnieje — utwórz go lub uzupełnij brakującą definicję zgodnie z wymaganiami składnika.
Zrzut do wstawienia: formularz tworzenia/edycji wzorca płacowego z wypełnionymi polami
- Przejdź do Konfiguracja > Firma > Płace > Wskaźniki i zweryfikuj, czy wskaźniki powiązane z algorytmem 12 są dodane za właściwy okres naliczenia wypłaty.
- Po uzupełnieniu wzorca i wskaźników ponów naliczenie listy płac.
Jak sprawdzić, że zadziałało
Uruchom naliczenie listy płac dla pracowników, którzy wcześniej generowali błąd. Jeśli naliczenie zakończy się bez komunikatu o błędzie i wypłaty pojawią się na liście — problem jest rozwiązany.
Gdy to nie pomogło
Jeśli błąd nadal występuje po dodaniu wzorca płacowego:
- Sprawdź, czy formuła matematyczna w definicji składnika wynagrodzenia jest poprawna i kompletna.
- Zweryfikuj indywidualną konfigurację danych pracownika — może brakować przypisania składnika lub okresu obowiązywania.
- Zapoznaj się z biuletynem OPT024 „Przykłady zastosowania algorytmu 12" dostępnym na Indywidualnych Stronach Partnerów: Comarch ERP Optima > Dokumentacja > Biuletyny > Aktualne.
Zalecenie
Przed uruchomieniem naliczenia listy płac sprawdzaj kompletność wzorców płacowych dla wszystkich składników wynagrodzenia naliczanych algorytmem 12, szczególnie po dodaniu nowych typów wypłat lub zmianie konfiguracji pracowników.